新顔社員の言動で退職次々(2021/11/26分)

50代のパート女性。職場の人間関係について相談します。

相談文全文はこちら
https://www.yomiuri.co.jp/jinsei/20211125-OYT8T50122/

職場の雰囲気が和気あいあいに戻るとは考えにくいかもしれませんが、どのようにしたらよいのか教えてください。(神奈川・T子)

これはほぼパワハラ案件のように思われますが、相談者さんはそうとは感じていらっしゃらないようです。

相談者さんがそうと感じられないのは、件の女性社員のパワハラ現場に遭遇していないから。女性社員にとって相談者さんはパワハラをする対象ではないから。

相談者さんはできる人なのでしょう。

「従業員がいなくなれば会社はつぶれてしまいます」というところに、相談者さんと女性社員に狙われ退職に追い込まれる人とは距離があるのでは(個人の感想です。

今日はカードです、ヒラリン♪

・ブロックしているもの「主導権争い」
・では、どうするか「信頼」
・得られるもの「愛」
・現状「悪魔の逆位置」

今回の相談文、読んですごいモヤりまして。

どこにモヤっているのかよくわからなかったのですが、カードを見て納得です。

相談者さんは自分の有能さに気付いていないのですよ。

今の職場でどれだけの経験があってどんなポジションにいらっしゃるのかはわかりませんが、周囲からも評価され、ご自身でも納得できる力の発揮ぶりなのではないかと感じさせられます。

主導権争いのカードに示されているのは、「どうしたいか」という目的地の共有です。

女性社員を推薦した管理職にはどのような意図があったのか、現状は意図したものにふさわしいのか、その確認と相談者さんの想いとのすり合わせをされることをお勧めです。

ご自身の立場が単なるパートではなく、職場を牽引して影響力のあるものと自覚した上で(ここ、重要。

ご自身が自覚されることで、その発言、思いの通り方が変わります。件の女性社員とも、意志の疎通がこれまで以上にスムーズになり、気付いていなかった問題にも気づかされることになるでしょう。

回答です。

使う側と使われる側の想いは違う、ということですね(ですよね。

滝詣連続471日目(2021/11/26現在)

雄滝の手前でユザワヤの袋(ショッパーズとかこじゃれた言い方はしないぜ!)を持った男性が。なぜユザワヤ?袋の中身が気になった。雄滝に着いたら詩吟をうなってる男性が。そしてその横でユザワヤの袋からシートを取り出し広げてストレッチを始めた件の男性でした。

最後までお読みくださりありがとうございました✨
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